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Personelles

Ab 19. März 2012 haben wir einen freien Platz für einen Zivildiensteinsatz. Die Mindestdauer eines Einsatzes bei uns sollte 3 Monate betragen.

Information

Ein wichtiger Mosaikstein der Organisationsentwicklung in diesem Jahr liegt in der Überprüfung unserer Empfehlungen.

• Welche Aussagekraft haben die Abklärungsberichte für Behörden und VertreterInnen der Anschlussinstitutionen?
• Werden die Jugendlichen drei und sechs Monate nach Austritt zu ihrem weiteren Entwicklungsweg mündlich befragt?

Weiterbildungen

Unter dem Titel „Prozessentwicklung“ haben wir eine Serie von Teamsupervisionen gestartet, mit dem Ziel, die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen neu zu bestimmen und die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeitenden mit der Kraft der ‚Neuen‘ zu koordinieren. Das Team ist sehr motiviert in die Sitzungen eingestiegen.
 

Betriebliche Gesundheitsförderung

Wir haben in der DSW eine von der "KMU-vital" angebotene Mitarbeiter- und Managementbefragung zum Thema Gesundheit durchgeführt. Nach der Präsentation und Besprechung der Resultate mit den Mitarbeitenden, befinden wir uns nun im Prozess, die Feedbacks, Ideen, Wünsche umzusetzen. Ein wichtiger Teil unserer Arbeit besteht aber immer noch darin, unsere Ressourcen am Arbeitsplatz langfristig zu erhalten und nachhaltig zu fördern und dabei entsprechend unterstützende Bedingungen zu schaffen.

Freie Plätze in der DSW

Die Plätze in der DSW sind derzeit belegt (03.02.2012). Wir führen eine Warteliste. Die Leitung der DSW nimmt Ihre Anfrage gerne entgegen.